Profesjonalna rekrutacja

PROFESJONALNA REKRUTACJA I SELEKCJA

Dobrze przeprowadzona rekrutacja jest pierwszym krokiem na drodze inwestowania w kapitał ludzki.
Rekrutacja i selekcja pracowników w obecnych warunkach rynkowych jest niezmiernie ważnym elementem działania firmy. Umiejętny dobór pracowników pozwala bowiem poprawić efektywność działania firmy oraz stworzyć zespół, który osiągnie wyznaczone cele.

NASZE METODY

POZYSKIWANIE APLIKACJI
  • Przygotowanie/aktualizacja opisu stanowiska na które jest nabór, w porozumieniu z HR managerem/Dyrektorem danego działu oraz profilu osobowościowego najlepiej odpowiadającego charakterowi pracy na danym stanowisku.

  • Przeszukanie bazy danych.

  • Opracowanie treści ogłoszenia na podstawie opisu stanowiska.

  • Wydanie ogłoszenia o naborze poprzez znane portale m.in. pracuj.pl, w przypadku poszukiwań studentów - współpraca z uczelniami.

REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW
  • Analiza wybranych aplikacji pod kątem kryteriów określonych w opisie i profilu stanowiska.

  • Dokonanie preselekcji nadsyłanych aplikacji.

  • Przeprowadzenie krótkiego wywiadu telefonicznego (min.15 min) z wybranymi kandydatami.

  • Zaproszenie kandydatów na spotkanie rekrutacyjne: przeprowadzenie wywiadu behawioralnego oraz sprawdzenie przygotowania merytorycznego kandydata (współpraca ze specjalistą z branży).

  • Dokonanie weryfikacji i oceny kandydata poprzez narzędzie psychometryczne sprawdzające dopasowanie osobowościowe do stanowiska ( np. metodologia DISC badająca styl komunikacji) - opcjonalnie.

  • Przedstawienie Klientowi raportów rekrutacyjnych wraz z opinią o kandydatach i rekomendacją ( od 3 do 6 ciu kandydatów).

  • Wybór przez Klienta kandydata numer 1 oraz jednego kandydata "rezerwowego"

  • Finalizacja procesu

Projekty rekrutacyjne prowadzi doświadczony konsultant

mgr. socjologii Alicja Przychodzeń, alicja.przychodzen@training.net.pl, +48 508 461 722

AKTUALNE OFERTY PRACY